Ule Vera Francisco - Protecciones, Estructuras y Servicios SpA
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DIARIO OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
Ministerio del Interior y Seguridad Pública III
SECCIÓN
JUICIOS DE QUIEBRA, MUERTES PRESUNTAS, CAMBIOS DE NOMBRE Y RES. VARIAS
Núm. 42.281 | Viernes 15 de Febrero de 2019 | Página 1 de 4
Publicaciones Judiciales
CVE 1545200
NOTIFICACIÓN
Juzgado del Trabajo de Puerto Montt, por resolución de fecha veintiocho de enero de dos
mil diecinueve, dictada en causa RIT M-595-2018, caratulada “Francisco Ule Vera con
Protecciones, Estructuras y Servicios SpA”, se ordenó notificar por avisos, de conformidad con
lo dispuesto en el Artículo 439 del Código del Trabajo, extracto que contenga un resumen de la
demanda, copia íntegra de la resolución que la acoge, la solicitud de notificación por aviso y su
proveído. Demanda: Francisco Ule Vera, Maestro pintor, cédula nacional de identidad N°
8.392.412-8, con domicilio en camino la colonia, kilómetro 5, Sector Alerce Sur, Comuna de
Puerto Montt a SS. respetuosamente digo: Deduzco demanda en procedimiento monitorio por
despido carente de causal, cobro de prestaciones laborales y aplicación de la Ley Bustos, en
contra de PROTECCIONES, ESTRUCTURAS Y SERVICIOS SpA, RUT: 76.767.593-3, del
giro de su razón social, representada legalmente por don David Enrique Inostroza Valeria, RUN
16.061.048-4, desconozco profesión u oficio, o por quien corresponda al tenor de los dispuesto
por el artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en Ángelo Falici N° 1043, Puerto
Montt; Y EN FORMA SOLIDARIA Y/O SUBSIDIARIA EN SU CASO CONFORME AL
ARTÍCULO 183-B DEL CÓDIGO DEL TRABAJO en contra de CONSTRUCTORA
MANITOBA SpA, RUT: 76.442.007-1, del giro de su razón social, representada legalmente por
don José Miguel Martabid Razazi, RUN 8.355.114-3 desconozco profesión u oficio, o por quien
corresponda al tenor de los dispuesto por el artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con
domicilio en Avenida Los Notros N° 1561, Puerto Montt, a fin de que se declare que el despido
de que fui objeto fue carente de causal, y que se condene al demandado al pago de las
prestaciones que más adelante se señalan, con los recargos legales correspondientes, fundado en
las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que paso a exponer: I. RELACIÓN
CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS A. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN
LABORAL 1.- Ingrese a trabajar para mi exempleador el 17 de octubre de 2018. 2.- Fui
contratado para desempeñar las funciones de maestro yesero y pintor. 3.- Mi contrato de trabajo
era por obra o faena hasta el término de “Manzana D termino de pintura primera mano, en
vivienda D6 primera mano Lote 23 Los Notros S/N Bosque Mar-Puerto Montt.” 4.- En cuanto a
la jornada de trabajo esta era Ordinaria. Distribuidas según contrato de trabajo. El lugar donde
desempeñaba mis funciones era en la obra o faena denominada “Mirador de Volcanes 4” de
propiedad de la Constructora Martabid ubicada en avenida los robles esquina avenida alto bonito,
Puerto Montt. 5.- Para los efectos del artículo 172 del código del trabajo mi remuneración que
percibía al momento del despido ascendía a la suma de $360.000, monto que contemplaba un
sueldo de $288.000; y una gratificación legal mensual de $72.000.-. 6.- Me encuentro afiliado a
AFP PLANVITAL, al fondo nacional de salud (FONASA) y a AFC Chile. B.
ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL 1.- El día 06 de
noviembre de 2018, don David Enrique Inostroza Valeria me informo verbalmente que estaba
desvinculado, al consultarle el motivo este me respondió “porque la constructora me quito el
trabajo” C. TRÁMITES POSTERIORES AL DESPIDO. 1.- Con fecha 09 de noviembre de 2018
interpuse constancia laboral. 2.- Con fecha 12 de noviembre de 2018, interpuse reclamo
administrativo en la Inspección del Trabajo de Puerto Montt. 3.- Con fecha 22 de noviembre de
2018 se llevó a cabo el comparendo de conciliación, al que no compareció mi exempleador por
no haber sido posible notificarlo. II. EL DERECHO A. DEL DESPIDO CARENTE DE
CAUSAL. Fui despedido el día 06 de noviembre de 2018, sin que a la fecha se me entregue una
comunicación escrita del despido. Prescribe el artículo 162 en su parte pertinente que “…. si el
contrato termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le
pusiera término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalada en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda”. La
referida carta, como ya he señalado, jamás fue enviada ni menos se les entregó en forma
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